華北商廈企業(yè)文化的形成--

    華北商廈的企業(yè)文化是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者胡世忠，在帶領(lǐng)員工艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程中，繼承傳統(tǒng)商德文化和吸納現(xiàn)代經(jīng)商意識(shí)，逐步培育形成并在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中不斷豐富的，是胡世忠個(gè)人品質(zhì)的升華和精神的凝練，也是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的“遺傳基因”。

企業(yè)理念：誠(chéng)信為本，以德興商，顧客至上，創(chuàng)百年名店。

企業(yè)使命：主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為員工成長(zhǎng)打造平臺(tái)。

企業(yè)愿景：企業(yè)長(zhǎng)盛不衰，員工健康快樂。

企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新 

服務(wù)理念：永遠(yuǎn)站在消費(fèi)者一邊，讓顧客100%的滿意，讓100%的顧客滿意。

管理理念：無(wú)情的制度，有情的管理

安全理念：平安是福，安全是最大的效益

學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)為了自己更好的工作和生活， 學(xué)習(xí)為了企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展

員工風(fēng)尚：對(duì)待工作像對(duì)自己的事一樣認(rèn)真，

          對(duì)待同事像對(duì)家人一樣和善， 

          對(duì)待顧客像對(duì)待朋友一樣真誠(chéng)。

 選用干部原則：

                遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)， 

                創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，

                廉潔奉公，樂于奉獻(xiàn)， 

                敢于負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)，

                善于溝通，執(zhí)行到位。

華北商廈的十二種精神

1.發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，始終保持創(chuàng)業(yè)激情；
2.發(fā)揚(yáng)一竿子插到底的工作作風(fēng)和雷厲風(fēng)行的精神；
3.發(fā)揚(yáng)做事認(rèn)真、不怕困難、迎難而上實(shí)干精神；
4.發(fā)揚(yáng)打鐵先要自身硬、以身作則的精神；
5.發(fā)揚(yáng)壓歪風(fēng)樹正氣、敢于管理的大無(wú)畏精神；
6.發(fā)揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)責(zé)任的精神；
7.發(fā)揚(yáng)光明磊落、勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的精神；
8.發(fā)揚(yáng)嚴(yán)格管理、勇于創(chuàng)新的精神；
9.發(fā)揚(yáng)不圖名、不圖利、大公無(wú)私的奉獻(xiàn)精神；
10發(fā)揚(yáng)居安思危、走一步看三步的前瞻性精神；
11.發(fā)揚(yáng)不貪財(cái)、不貪色、一身正氣干工作、廉潔自律精神；
12.發(fā)揚(yáng)關(guān)心愛護(hù)職工、以人為本的精神。
 

誠(chéng)信的三個(gè)層次：

               說(shuō)到做到、不欺不騙、為他人著想。
四個(gè)一樣：

                領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣；

                有人檢查和無(wú)人檢查一個(gè)樣；

                節(jié)假日和平常一個(gè)樣；

                嘴上說(shuō)的和實(shí)際做的一個(gè)樣；